自発的特徴変換（Spontaneous Trait Transference）とは、他人に対して行われたコメントや評価が、そのコメントを行った人自身にも影響を与える現象を指します。自発的特徴変換は、心理学者のマーク・スナイダーによって提唱されました。この現象は、他人を…

「クルーゾフ効果（Kulhavy Effect）」は、人々が注意を向ける情報の数が増えると、それぞれの情報への注意や記憶が減少する現象を指します。つまり、情報の過剰な提示が記憶や認知に悪影響を及ぼす現象です。クルーゾフ効果は、1970年代にアメリカの教育心…

傍観者効果（Bystander Effect）とは、人々が他人の苦境や緊急事態に対して助けを提供する意欲が低下する現象を指します。具体的には、多くの人々が同じ状況を目撃している場合に、個々の人が積極的に介入することが減少する傾向があります。傍観者効果は、1…

「アズイフの法則」は、情報理論における法則の一つです。アズイフの法則は、情報のエントロピー（無秩序度）と情報の平均長（平均的な情報のビット数）の関係を示しています。アズイフの法則によれば、情報のエントロピーは情報の平均長を上回ることはあり…

シュードネグレクト効果（Pseudoneglect Effect）は、視覚空間の注意バイアスに関する現象です。通常、人々は視覚的な注意を左右の両方に均等に配分する傾向がありますが、シュードネグレクト効果では、一般的に左側に注意が偏る傾向が見られます。シュード…

制服効果（Uniform Effect）とは、人々の行動や心理に制服が与える影響を指す心理学の用語です。制服は、特定の役割や職業を象徴する服装であり、その身にまとった状態であることによって、人々の自己認識や他者からの評価に影響を与えると考えられています…

サリエンス効果（Salience Effect）は、認知心理学や社会心理学の用語で、情報の目立ちやすさや注目度が判断や意思決定に与える影響を指します。具体的には、情報の目立ちやすさや重要性が高い場合、人々はその情報をより重視し、判断や意思決定に影響を受け…

「ドリアン・グレイ効果」という用語は、通常は存在しません。おそらく、「ドリアン・グレイ症候群」という用語を指しているのかもしれません。「ドリアン・グレイ症候群」は、パーソナリティや外見の魅力が長期間にわたって変化しないことによって、外的要…

自己関連効果（self-referencing effect）とは、情報処理や記憶形成において、自己に関連する情報がより良く処理され、より良く記憶されるという現象を指します。自己関連効果は、人々が自己に関連する情報を特別な注意や意味づけを行うことで生じます。自己…

1対5の法則は「新規のお客様を獲得するためには、既存のお客様を維持するためにかかるコストの5倍のコストがかかる」という意味で使われる一般的なビジネス用語です。これは、顧客獲得において既存の顧客の維持やロイヤルティの向上が重要であり、新規の顧客…