オーセンティック・リーダーシップ（Authentic Leadership）は、個人の真の自己を理解し、自己の価値観や信念に基づいて他者をリードするリーダーシップのアプローチです。この理論は、ビル・ジョージ（Bill George）によって提唱されました。
オーセンティック・リーダーシップの主要な概念は、自己認識、自己規律、自己開示、および信頼性に焦点を当てています。オーセンティック・リーダーは、自分自身を知り、自己の強みや弱点、価値観、信念を理解し、それに基づいて行動します。彼らは自己規律を持ち、自己一貫性を保ちながら他者との関係を築きます。また、オーセンティック・リーダーは自己開示を行い、率直で真実味のあるコミュニケーションを通じて他者とのつながりを深めます。
オーセンティック・リーダーシップの目的は、組織やチームのパフォーマンス向上、信頼の醸成、個人の成長や幸福感の促進にあります。オーセンティック・リーダーは、自己の価値観や信念に基づいて方向性を示し、他者を奮起させることができます。彼らは自己の経験や物語を通じて他者に影響を与え、共感を生み出すことができます。
オーセンティック・リーダーシップは、リーダー自身が真の自己を受け入れ、他者との関係を築くことから始まります。そのため、自己探求や自己成長のプロセスが重要です。オーセンティック・リーダーシップは、個人の内省と自己成長の取り組みを通じて発展し、リーダーシップの効果を高めることができます。
